Трудовое право регулирует общественные отношения в сфере труда.

Основным способом регулирования отношений между работником и работодателем, является трудовой договор, законодатель установил определенные нормы, на основании которых заключают, изменяют и прекращают трудовой договор.

Следовательно, трудовой договор, является регулятором нормальных трудовых отношений.

В качестве работодателей могут выступать как физические, так и юридические лица.

Трудовое законодательство призвано создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой определенной квалификации, а работников — высокооплачиваемой работой, надлежащими условиями труда и достойным уровнем заработной платы.

Трудовое законодательство — единственная отрасль Российского права, которая способна непосредственно воздействовать на основную производительную силу — людей (работников), а также защитить не только их права в процессе трудовых отношений, но и права и законные интересы работодателей, разрешить в правовом поле возникающие трудовые споры между сторонами этих отношений.

Трудовой договор - это правовой акт, соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами;

а работник обязуется:

• лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя.

Существуют также гражданско-правовые договора, которые занимают смежное положение по отношению к трудовому договору, можно выделить следующие виды:

• договор подряда;
• договор поручения;
• договор возмездного оказания услуг;

Итак, выделим несколько признаков, позволяющих разграничить трудовой и гражданско-правовой договоры:

• личностный признак;
• организационный признак;
• предметный признак;

Содержание трудового договора определяется не только государственным стандартом, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора.

 В трудовом договоре указывают:

• место работы, дату начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.

А также в соответствие с законодательством в трудовом договоре указываются:

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика;

Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора.

Не соблюдение правовых норм и условий трудового договора, порождают между работником и работодателем конфликтные ситуации, приходящие к спору в суде.

Сразу обращаю внимание на сроки по трудовым спорам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Трудовые споры могут быть различными:

• споры по вопросам перевода на другую работу;
• споры об оплате труда;
• споры о гарантиях и компенсациях;
• споры по вопросам рабочего времени;
• споры по вопросам полагающегося отдыха;
• споры по вопросам дисциплины труда и дисциплинарных взысканий;
• споры по вопросам материальной ответственности работника за ущерб, причиненный им организации;
• споры по вопросам охраны труда;
• споры по вопросам увольнения и др.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды.

В случае конфликтной ситуации, юрист Шаверин Юрий Юрьевич находящийся по адресу: Приморский район Санкт-Петербург, метро Комендантский проспект ТК «Лидер» офис 307, тел. 8(921) 575-47-01; 313-29-01.

окажет вам соответствующую юридическую помощь в составлении претензий, в подготовке искового заявления, а также представлении ваших интересов в суде.